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未履行勞動合同法規(guī)定的義務(wù)怎么辦

2023-12-10 20:12

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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則,沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁,要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,并解除勞動合同(勞動關(guān)系)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定:用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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