未按照勞動(dòng)合同文本約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)的
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人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司違法簽訂勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任： 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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未按照合同約定履行合同可以去起訴，而不是舉報(bào)。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人不利，可以選擇解除合同，要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。退還雙倍定金、賠償損失、支付違約金等。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人有利，可以選擇要求對(duì)方繼續(xù)履行，并同時(shí)賠償損失、支付違約金等。選擇繼續(xù)履行，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，將對(duì)方違約責(zé)任的具體賠償方式和金額進(jìn)行約定。
應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。在履行合同的過程中，應(yīng)遵循誠信原則；根據(jù)性質(zhì)合同的目的和交易習(xí)慣，履行過程中的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)，但合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)格、報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或約定不明確的，雙方可以協(xié)議補(bǔ)充，如不能達(dá)成，可根據(jù)合同的規(guī)定或交易習(xí)慣確定。
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未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.04.02 325 -
未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。對(duì)于“勞動(dòng)條件”應(yīng)做廣義理解，實(shí)踐中，如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等都可屬于“勞動(dòng)條件”的范疇，如用人單位無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作
2020.12.22 2,165 -
未按合同規(guī)定履行義務(wù)對(duì)方?jīng)]有按照合同履行義務(wù)，可采取如下辦法應(yīng)對(duì)： 1、發(fā)出書面通知要求對(duì)方履行合同內(nèi)容 2、如果不想與對(duì)方合作，可以發(fā)出解除合同通知 3、必要時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任 4、如果希望對(duì)方履行合同，可以通過媒體曝光、發(fā)律師函等。 5、訴訟，要求賠償
2021.02.21 370
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沒有履行勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)的勞動(dòng)合同
違反約定保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條第一款的規(guī)定賠償，即“經(jīng)營違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償
2021-03-23 15,340 -
未按合同約定履行勞動(dòng)合同的條件是
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，未按勞動(dòng)合同約定履行應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2022-06-13 15,340 -
未按照合同約定履行
未按照合同約定履行合同可以去起訴，而不是舉報(bào)。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人不利，可以選擇解除合同，要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。退還雙倍定金、賠償損失、支付違約金等。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人有利，可以選擇要求對(duì)方繼續(xù)
2021-12-15 15,340 -
沒有履行勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)的合同
違反約定保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條第一款的規(guī)定賠償，即“經(jīng)營違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償
2022-07-10 15,340
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01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,575 2022.05.11
