沒有履行勞動合同約定的保密義務(wù)的合同
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違反約定保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款的規(guī)定賠償，即“經(jīng)營違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用”。 違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，即構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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當(dāng)事人對訂立合同中知曉的信息有保密義務(wù)。 無論合同是否達(dá)成，當(dāng)事人均不得泄露或者不正當(dāng)使用所知悉的商業(yè)秘密，而且只要商業(yè)秘密仍然是商業(yè)秘密，無論經(jīng)過了多長時(shí)間，都不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫?違反法律規(guī)定泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密的，不僅僅限于承擔(dān)民事賠償責(zé)任，還有可能承擔(dān)行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
勞動合同可以約定保密義務(wù)的違約金。如果勞動者違反保密義務(wù)的，需要按約定支付違約金；如果勞動者遵守保密義務(wù)的，用人單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有履行合同義務(wù)的合同有效嗎沒有履行合同義務(wù)的合同如果依法成立是具有法律效力的。當(dāng)事人是否履行合同義務(wù)與合同的效力無關(guān)，依法成立的合同自成立時(shí)生效。當(dāng)事人不履行義務(wù)不影響合同效力，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.01.18 131 -
合同履行完畢后的約定義務(wù)合同履行完畢后的責(zé)任主要體現(xiàn)為通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百零九條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 當(dāng)事人在履
2021.04.04 246 -
沒有履行合同義務(wù)的合同是否有效沒有履行合同義務(wù)的合同如果依法成立的有效。當(dāng)事人是否履行合同義務(wù)與合同的效力無關(guān)，依法成立的合同自成立時(shí)生效。當(dāng)事人不履行義務(wù)不影響合同效力，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.04.04 177
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沒有履行勞動合同約定的保密義務(wù)
違反約定保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款的規(guī)定賠償，即“經(jīng)營違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償
2022-05-14 15,340 -
沒有履行勞動合同約定的保密義務(wù)的勞動合同
違反約定保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款的規(guī)定賠償，即“經(jīng)營違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償
2021-03-23 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)
根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所
2022-05-22 15,340 -
勞動合同沒有保密義務(wù)的合同是否有效
只要?jiǎng)趧雍贤瞧髽I(yè)與員工達(dá)成一致的意思標(biāo)識后簽訂的，該合同就有法律效力。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司為了商業(yè)秘密可以與具有保密義務(wù)的員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。但是公司在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)給予
2022-03-05 15,340
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合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,104 2022.05.11 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17
