勞動合同約定勞動者不履行義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
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勞動合同是指根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。在工作過程中,如果勞動合同快到期了不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下面我們一起來了解一下:根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。另外:如果用人單位違返《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。 提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,既是勞動者的義務(wù),也是勞動者完成勞動任務(wù)的保證。 勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。勞動者有勞動就業(yè)的權(quán)利,而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系,就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù),其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù),同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù),就意味著勞動者違反勞動合同的約定,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者努力提高職業(yè)技能,提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能,使勞動者成為適應(yīng)社會主義建設(shè)的熟練勞動者,有利于提高勞動生產(chǎn)率,加快社會主義建設(shè)的速度。勞動者對國家以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定,必須嚴(yán)格執(zhí)行,以保障安全生產(chǎn),從而保證勞動任務(wù)的完成。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù),其意義是重大的。勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù),不斷增強(qiáng)國家主人翁責(zé)任感,兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動,保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù),自覺地遵守勞動紀(jì)律,維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展,調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾,它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn),其基本要求是忠于職守,并對社會負(fù)責(zé)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動生產(chǎn)率的需要?,F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn),客觀上要求每個(gè)勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí),還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。觀上要求每個(gè)勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí),還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。 權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的,任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動法第三條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利: 第一,應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。 第二,應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。 第三,勞動合同解除后,應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 第四,勞動者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五,勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六,對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。
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什么是勞動者的勞動義務(wù)
勞動者的勞動義務(wù)指的是勞動者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定必須為一定行為或不得為一定行為的法律義務(wù)。包括履行勞動合同中約定的勞動義務(wù),以及遵守用人單位的規(guī)章制度。
2020.01.28 158 -
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勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?
最主要的義務(wù)是出具解除或者終止勞動合同的證明以及辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),有的用人單位還需要進(jìn)行離崗前體檢。
2020.06.16 141
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什么是勞動者履行勞動合同義務(wù)的服務(wù)期?
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用,并支付勞動報(bào)酬和其它待遇,使勞動者學(xué)到了本事。同時(shí),用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的,在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動,勞動者服務(wù)期未滿離職,
2022-04-15 15,340 -
沒有履行勞動合同約定的保密義務(wù)的勞動合同
違反約定保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款的規(guī)定賠償,即“經(jīng)營違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的,賠償
2021-03-23 15,340 -
如何解除勞動合同中的勞動者不履行義務(wù)
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-06-25 15,340 -
《勞動合同法》勞動者依法不履行勞動合同義務(wù)怎么賠償
收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人
2022-03-29 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時(shí),應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,146 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動合
1,940 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn): 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同,勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位;而勞務(wù)合同的主體雙方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,540 2022.04.17