勞動合同期滿勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？
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勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位需要履行什么責(zé)任，勞動者享有哪些權(quán)利下文作出詳細(xì)介紹：第一階段：自勞動合同期滿起一個月內(nèi)未續(xù)訂用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。勞動者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經(jīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。勞動者的權(quán)利：在此期間，勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。
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勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動者在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)； 同樣，勞動者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說明義務(wù)，勞動者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息。 用人單位有權(quán)了解勞動者個人的身體健康狀況、學(xué)歷技能、相關(guān)親友是否從事與用人單位相同或類似的行業(yè)等不涉及個人隱私的基本情況。
1、勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù); 2、提高職業(yè)技能; 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程; 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動者解除勞動合同應(yīng)履行的義務(wù)有哪些勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利： 第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。 第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。 第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 第四，勞動者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單
2020.07.23 247 -
勞動者在應(yīng)聘時，應(yīng)當(dāng)主動履行哪些義務(wù)勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動者在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)；同樣，勞動者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說明義務(wù)，勞動者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息。
2020.12.07 172 -
勞動者在應(yīng)聘時主動履行的義務(wù)是什么勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動者在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù); 同樣，勞動者自身也應(yīng)積極履行如實(shí)說明義務(wù)，勞動者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等不實(shí)信息
2020.09.04 155
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什么是勞動者履行勞動合同義務(wù)的服務(wù)期?
勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報(bào)酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-15 15,340 -
勞動合同訂立過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)如何履行對勞動者的勞動合同義務(wù)？
勞動合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對于企業(yè)的每一個員工，從內(nèi)容和形式上來講都是統(tǒng)一的;按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當(dāng)事人對格式合同條款產(chǎn)生爭議的，應(yīng)作出對提供格式合同的一方不利的解釋，那
2022-03-05 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者什么樣的義務(wù)而勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么保護(hù)義務(wù)
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)是對勞動者基本利益的維護(hù)。勞動保護(hù)和勞動條件是指在
2022-03-06 15,340 -
勞動者主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-06 15,340
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國家，維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,069 2022.04.17 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,549 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,540 2022.04.17
