建立勞動關系需要什么
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建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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建立勞動關系是指什么
建立勞動關系是指用人單位與勞動者訂立勞動合同。雙方之間建立了勞動關系,勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.08.08 337 -
勞動關系建立日是什么
勞動關系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要用人單位對該勞動者存在用工行為,則雙方之間就建立勞動關系,勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。
2020.04.21 162 -
什么時候建立勞動關系?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.06 201
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建立勞動關系需要訂立什么勞動合同?
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定,對書面勞動合同在建立勞動關系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經濟體制改革的產物。在計劃經濟條件下,
2022-04-01 15,340 -
建立勞動關系需要什么資料
根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動關系需要簽訂勞動合同,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合
2022-05-05 15,340 -
建立勞動關系需要簽訂什么
根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動關系需要簽訂勞動合同,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合
2022-03-21 15,340 -
建立勞動關系需要注意什么?
根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動關系需要簽訂勞動合同,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合
2022-04-09 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
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建檔立卡需要什么材料證明建檔立卡需要以下材料證明:建檔立卡戶的證明材料是指貧困證明,用于證明申請人確實為貧困戶。通常貧困證明由村、街道辦事處開具,然后再往上一級進行認證,最后由民政局開具證明。申請某類有財政補貼的貸款,通常會需要用到貧困證明,因此建檔立卡以后,就可
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