勞動(dòng)合同是賣身契么?
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一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。 當(dāng)然這兩種方式解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般也不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。
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依照現(xiàn)行有效的法律，我國目前不存在勞動(dòng)合同終身合同 我國存在以下勞動(dòng)合同： 第一種，有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 第二種，無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 第三種，以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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勞動(dòng)合同終身制？法律沒有規(guī)定終身制勞動(dòng)合同，但規(guī)定了無固定期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在雙方協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年等情形下可以簽訂。
2020.04.11 365 -
無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎無固定期限勞動(dòng)合同不是終身勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.08.12 192 -
勞動(dòng)合同是終身的能取消么勞動(dòng)合同是終身的能取消。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.08 204
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勞動(dòng)合同是賣身契書么
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同是賣身契嗎?
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是賣身契嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同是是賣身契嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-18 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,398 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11
