工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁怎么做
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1、工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年； 2、這個(gè)期限，從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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因工傷引起的勞動(dòng)糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁從處理時(shí)間等方面相較于訴訟,效率更高,并且對勞動(dòng)者而言更為有利,更能有效維護(hù)個(gè)人權(quán)益。
先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定，才有申請勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。 二者區(qū)別：如果先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，才能得到勞動(dòng)爭議仲裁委和法院的支持，在勞動(dòng)爭議被受理后工傷認(rèn)定會(huì)中止，在勞動(dòng)爭議裁決后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序；如果先申請勞動(dòng)仲裁，工傷認(rèn)定是以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)的。
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勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定哪個(gè)先做先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定，才有申請勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。
2020.07.22 338 -
工傷認(rèn)定后被勞動(dòng)仲裁以后仲裁時(shí)效怎么算工傷職工與用人單位因?yàn)楣鸬膭趧?dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.09.26 158 -
勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定條件上下班途中認(rèn)定工傷的四個(gè)條件如下：第一，工傷發(fā)生的時(shí)間是在上下班途中的合理時(shí)間內(nèi)，可根據(jù)用人單位關(guān)于上下班的時(shí)間規(guī)定來判斷；第二，工傷發(fā)生的地點(diǎn)是在上下班途中的合理路徑上，不局限于唯一路徑；第三，工傷發(fā)生的是因機(jī)動(dòng)車事故而引起的；第四，工傷
2020.10.03 509
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工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年； 2、這個(gè)期限，從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職
2022-03-26 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁怎么辦
員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。在工傷停工留薪期內(nèi)，單位需要支付員工工資，按照員工工資福利保持不變由單位按月支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)
2022-03-14 15,340 -
工傷認(rèn)定申請勞動(dòng)仲裁怎樣做
在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。那么勞動(dòng)仲裁申請工傷認(rèn)定的申請應(yīng)該怎么寫呢？ 1
2022-07-18 15,340 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)仲裁先做哪個(gè)？
先去做勞動(dòng)仲裁,確定勞動(dòng)關(guān)系。你要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?/p>
2022-07-04 15,340
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01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
