社保社保不交算不算違法
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不交一般是指用人單位未依照法律規(guī)定或勞動合同約定，未為勞動者繳納社會保險費的行為;少交是指用人單位雖為勞動者繳納了社會保險費，但其繳費數(shù)額不符合法律法規(guī)規(guī)定的行為;遲交是指用人單位未依照法律規(guī)定或勞動合同約定的繳費期間參加社會保險，只為勞動者繳納了最近一段時間社會保險費的行為。由于參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的一項法律義務(wù)，所以，從國家和社會公共利益需要出發(fā)，社會保險費實質(zhì)上屬于國家征收范疇，是行政而非司法，由此產(chǎn)生的爭議當(dāng)然屬于行政爭議。現(xiàn)行的勞動和社會保障法律、法規(guī)已明確將社會保險費的繳納和征收規(guī)定為行政機關(guān)的一項職責(zé)，如《勞動法》第100條及《社會保險費征繳暫行條例》第6條均有相關(guān)規(guī)定。
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公司交社保不簽合同是違法的，具體如下：自員工進入公司工作后的第一個月之內(nèi)就必須簽訂勞動合同，未在此期間簽訂的視為違法；未簽訂勞動合同的，自第一個月以后賠償每個月工資的雙倍作為未簽訂勞動合同的補償，同時還會面臨勞動行政部門的警告與處罰。
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不給員工買社保算不算違法公司不給員工繳納社保是違法的。我國法律《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，用人單位必須依法為員工繳納繳納社會保險費，參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，可以肯定地說，用人單位不為員工繳納社會保險是違反法
2022.04.16 1,592 -
社保多久不交算是違法的只要不按時足額繳納就是違法的。 公司應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納社保，不按時繳納的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.09.13 501
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未簽訂勞動合同社保但是社保交了算不算違法？
（1）合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動者個人。 （2）合同的內(nèi)容不同。
2022-07-08 15,340 -
交三險算不算交社保？
交三險算交社保，只不過沒有繳納全部的社保種類，只參加了部分而已。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民基本權(quán)益。
2022-06-06 15,340 -
社保問題算不算社保問題
一般來說的話，社保金是保證最基礎(chǔ)的，商業(yè)險的養(yǎng)老金比社保要自由些，你可以自己選擇，望采納。
2022-08-21 15,340 -
社保中間多長時間不交算不違法
不按時足額繳納是違法的。 公司應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納社保。不按時繳納的，社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)處以欠繳金額一倍至
2021-11-22 15,340
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社保申報了沒交費算不算斷繳社保申報了沒交費不算斷繳。社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社保卡不能正常使用。等企業(yè)足額繳納社保款后，社保卡才能恢復(fù)正常，但是欠費期間的社保狀態(tài)會顯示為補繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期
20,489 2022.05.11 -
00:56
只交三險算社保嗎只交三險算社保。交三險算交社保，但是不齊全。社保包括工傷保險，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險，交納這五種才算齊全。而用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，并要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，提供社會保險咨詢等相關(guān)服
11,337 2022.05.11 -
00:56
社保怎么計算社保的計算如下：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。而工傷和生育保險的費
7,045 2022.04.17
