事業(yè)單位正式人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同?
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個(gè)月之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動(dòng)合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議為人事爭(zhēng)議而非勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
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靈活就業(yè)人員是否還需要與單位簽訂勞動(dòng)合同單位與靈活就業(yè)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未建立勞動(dòng)關(guān)系的不需要。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.08 108 -
事業(yè)單位要簽訂勞動(dòng)合同嗎當(dāng)然需要了，即使你是事業(yè)單位的在編人員，也需要簽訂勞動(dòng)合同。只要你在用人單位工作，那么就需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.02 700 -
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制是否需要簽勞動(dòng)合同由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.27 126
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單位是否需要與靈活就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同
靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個(gè)月之日起
2022-07-04 15,340 -
單位裁員是否需要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2021-11-16 15,340 -
事業(yè)單位是否需要簽勞動(dòng)合同
1、事業(yè)單位要和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
2023-04-29 15,340 -
正式回聘人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
不需要簽訂合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)非企業(yè)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，制定、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)
2021-10-24 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
