勞動(dòng)合同法解除補(bǔ)償金的常見情況有哪些
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用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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常見勞動(dòng)合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、因勞動(dòng)者存在過失，單位的過失性辭退。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4、因單位存在過錯(cuò)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。 6、單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資的無過失性辭退。
常見勞動(dòng)合同解除的情形： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； （二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； （三）用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，如：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （四）勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，如：被依法追究刑事責(zé)任； （五）法律規(guī)定的其他可以解除的情形。
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勞動(dòng)合同解除的常見情形有哪些？常見勞動(dòng)合同解除的情形： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的； （二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯(cuò)行為的； （四）勞動(dòng)合同終止的； （五）經(jīng)濟(jì)性裁員的； （六）法律規(guī)定的其他情形。
2020.03.27 106 -
常見勞動(dòng)合同解除情形有哪些較為常見的解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2020.06.22 104 -
解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金情況有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2020.12.09 177
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常見勞動(dòng)合同解除的情形有哪些
常見勞動(dòng)合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、因勞動(dòng)者存在過失，單位的過失性辭退。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4、因單位存在過錯(cuò)勞動(dòng)者
2022-11-24 15,340 -
常見的勞動(dòng)合同解除情形有哪些
常見勞動(dòng)合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、因勞動(dòng)者存在過失，單位的過失性辭退。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4、因單位存在過錯(cuò)勞動(dòng)者
2022-05-17 15,340 -
常見勞動(dòng)合同解除有哪些情形
常見勞動(dòng)合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、因勞動(dòng)者存在過失，單位的過失性辭退。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4、因單位存在過錯(cuò)勞動(dòng)者
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償有哪些情況
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
2022-08-30 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
