醫(yī)院部門要求離職員工提前30天通知怎么辦
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若勞動者未提前30日通知離職，用人單位有權要求因勞動者本人造成的經濟損失，從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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員工一定要提前30天提離職嗎員工不一定要提前三十天提離職。對于還在試用期的員工，一般是提前三天提離職；提離職申請后，在與企業(yè)協商一致的情況下，員工是可以隨時離職的。提前三十天告知用人單位離職的規(guī)定，是為了保護用人單位的正常經營與工作對接。
2020.06.19 273 -
離職沒有提前30天通知,需要怎么賠償根據我國相關法律規(guī)定，對于離職沒有提前30天通知的，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，但是具體賠償金額還是要以實際為準的。
2020.09.12 626 -
員工離職不提前通知怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同(如擅自離職)給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2020.11.05 444
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公司要求員工離職提前30天通知
您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形，但是，您可根據勞動合同法四十六條要求支付經濟補償。經濟補償的計算方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-01-31 15,340 -
員工在離職后不提前30天通知公司要離職怎么辦
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-03-31 15,340 -
員工未提前30天通知離職，該怎么處理
員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請求勞動者支付違約金。勞動者辭職應當提前三十天書面通知用人單位。 勞動者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形構
2023-07-06 15,340 -
員工要求離職必須提前30天嗎
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-03-26 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
