拖欠工資5天算違法嗎
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情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，責令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位犯前款罪的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；造成嚴重后果的，應當支付其差額部分；（四）解除或者終止勞動合同，并處或者單處罰金、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，尚未造成嚴重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班費的、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2；情節(jié)嚴重的：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，對單位判處罰金，可以減輕或者免除處罰，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，如勞動行政主管部門責令支付；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并處罰金，屬于犯罪行為：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。根據(jù)1，處三年以上七年以下有期徒刑
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公司拖欠工資5天算違法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過一個工資支付周期的，是違法的。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依法處理。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.01.16 226 -
公司拖欠工資5天算違法嗎我國的工資支付暫行規(guī)定，勞動者付出了勞動，理應得到相應的勞動報酬。但是，有的用人單位卻找出一些理由拖欠員工的工資，拖欠超過一定期限就屬于違法的行為。只要公司沒有按照合同約定的日期發(fā)工資，那就屬于違法行為。如果員工因此離職的，那么在離職當天，
2022.04.12 1,613 -
公司拖欠工資5天算違法嗎?拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當
2020.03.29 191
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拖欠工資5天違法嗎
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，責令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠工資5天算違法
公司拖欠工資5天算違法，只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就屬于違法行為，按照《工資支付暫行規(guī)定》、《中華人民共和國勞動法》公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲
2021-12-23 15,340 -
工資拖欠5天, 這違法嗎
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，責令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位
2022-03-28 15,340 -
拖欠工資5天是違法嗎
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，責令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位
2022-04-01 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,565 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,298 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,216 2022.05.11
