情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。單位犯前款罪的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，并處或者單處罰金、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，尚未造成嚴(yán)重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2；情節(jié)嚴(yán)重的：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，對(duì)單位判處罰金，可以減輕或者免除處罰，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，并處罰金，屬于犯罪行為：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。根據(jù)1，處三年以上七年以下有期徒刑