勞動合同終止應注意哪些事項
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當事人任何一方的決定資格消失（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。在具體執(zhí)行時，應注意以下幾個方面：勞動合同期滿，企業(yè)應及時辦理相關的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止；只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據勞動和社會保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號），“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！贝送?，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。雙方應對各自的權利與義務關系進行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》。勞動合同終止時，企業(yè)不用支付經濟補償金的法定條件：在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。
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終止勞動合同注意事項主要有： 1、自愿終止勞動合同的，不能附帶任何的條件； 2、終止合同需要事實依據充分，法律依據適用準確； 3、終止形式為書面形式； 4、如果是單位提出終止勞動合同的，需要明確向員工依法支付經濟補償金或者醫(yī)療補助費等。
注意事項如下： (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同； (2)合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系； (3)雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
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終止勞動合同有哪些注意事項？終止勞動合同的注意事項如下： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，不得強迫對方續(xù)訂合同； 2、合同到期后，雙方當事人要終止勞動合同或者辦理續(xù)訂手續(xù)； 3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時要依法辦理；等等。
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勞動合同終止的注意事項有哪些勞動合同終止的注意事項： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
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勞動合同期滿終止的注意事項有哪些勞動合同終止的注意事項： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
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終止勞動合同的注意事項主要包括：1、自愿終止勞動合同的，不能附帶任何條件；2、終止合同需要充分的事實依據，
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1、勞動合同期滿，企業(yè)應及時辦理相關的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，
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