勞務(wù)派遣內(nèi)解除勞動(dòng)合同
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勞務(wù)派遣一般會(huì)簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。
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1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
解除勞動(dòng)合同的方法： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。 （4）因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （5）無(wú)過(guò)失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：?jiǎn)T工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。 （6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （7）若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人
2020.05.04 261 -
勞務(wù)派遣合同期內(nèi)應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同？勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，被派遣的勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者如果公司有損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，未提供相應(yīng)的保護(hù)條件等情形的，被派遣的勞動(dòng)者可以行使單方解除權(quán)。
2020.10.26 99 -
勞務(wù)派遣如何解除勞動(dòng)合同？勞務(wù)派遣單位可以在勞動(dòng)者存在下列情形時(shí)單方面與其解除勞動(dòng)合同： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。或者采取協(xié)商一致等方式來(lái)解約。
2020.02.02 130
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勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類(lèi)型解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
4、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣如何解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣怎么解除勞動(dòng)合同？
勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系在屬于的勞務(wù)公司，首先肯定需要第一時(shí)間告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司并按照入職時(shí)在勞務(wù)派遣公司簽訂的合同或協(xié)議上的離職流程辦理，一般都需要先告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司離職意向后再到實(shí)際工作單位辦理離職，只要
2022-05-08 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,785 2022.04.17
