老務(wù)派遣合同到期公司不續(xù)簽，降薪調(diào)崗合法嗎？
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你好，公司不給你續(xù)簽合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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原則上，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪是否合法勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
2020.01.07 208 -
病假期公司給調(diào)崗降薪合法嗎員工病假期間被調(diào)崗降薪，一般來(lái)說(shuō)是不合法的，除非雙方協(xié)商同意。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪，原則上是無(wú)效的。
2020.12.21 371 -
調(diào)崗降薪合法嗎調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒(méi)有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不
2022.04.12 2,258
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勞務(wù)派遣公司調(diào)崗降薪是否合法，如何追責(zé)
首先，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的調(diào)動(dòng)是合法的嗎？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須由使用者和勞動(dòng)者協(xié)商，任何一方都不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法第26條、第2項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第40條、第2項(xiàng)的規(guī)定，
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司是否可以調(diào)崗降薪
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同一方不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位不得使用內(nèi)部制度單方面變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整的，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商
2021-12-24 15,340 -
公司調(diào)崗降薪合法嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)你的同意，否則你可以拒絕并要求按照合同約定的崗位工作。 降薪是違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖
2022-01-20 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽合同合法嗎
1、不續(xù)簽時(shí)合法的，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)殡m然是勞務(wù)派遣合同，當(dāng)勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣公司承擔(dān)用人單位的義務(wù)及責(zé)任，所以是要支付賠償金的 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)
2022-03-19 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
