勞動合同地點變更是否影響勞動報酬
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如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關的通行便利、補貼等，無法構成導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經濟補償。
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勞動合同約定的工作地點屬于合同法定內容，公司無權單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并支付經濟補償金。如果勞動合同地點變更沒有給勞動者履行勞動合同造成實質困難的情況下，勞動者有義務配合用人單位的經營安排。
工作地點屬于合同法定內容，勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。 公司不經協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。
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勞動合同地點變更會有影響嗎勞動合同地點變更有影響。勞動合同地點的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式變更。勞動者拒絕變更，用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。
2020.11.28 182 -
勞動合同變更或者地點變更有影響嗎公司變更地址不影響勞動合同。由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責人等內容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。
2020.02.04 216 -
公司變更地址影響勞動合同嗎公司變更地址一般不影響勞動合同的履行，但因為變更地址致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者又未變更勞動合同的，用人單位可以非過失性辭退勞動者，并且支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.27 142
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勞動合同地點變更有影響嗎
勞動合同約定工作地點變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同，如果勞動者拒絕的，用人單位以此解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》第三十
2022-05-26 15,340 -
勞動合同法人變更是否影響勞動合同
根據有關規(guī)定，如果自2008年1月1日起一年用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。公司法人變更不影響用人單位的簽約主體資格，也不影響原先的勞動合同效力。因此從你表
2022-05-03 15,340 -
勞動合同變更投資人，是否影響勞動者合同
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 需要提醒了廣大勞動者注意的是，現(xiàn)實中經常發(fā)生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動者繼續(xù)履行
2022-05-05 15,340 -
勞動合同法人變更是否影響勞動合同履行
根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！庇萌藛挝桓鼡Q法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼
2022-03-20 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,336 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,562 2022.04.17
