上班交接不完成工資如何計算
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16737672833613671127.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務(wù)，如果不對工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質(zhì)影響，也不利于工傷職工的及時診療和康復(fù)。因此我國工傷保險條例針對該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)享有停工留薪期，并且在停工留薪期內(nèi)，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應(yīng)享有與原工資標(biāo)準(zhǔn)不變的工資待遇。同時法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復(fù)期。
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工傷不上班工資如何算我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務(wù)，如果不對工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質(zhì)影響，也不利于工傷職工的及
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