員工在醫(yī)療期內(nèi)還能有病假工資嗎
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醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個(gè)月以內(nèi)的病假待遇和6個(gè)月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實(shí)務(wù)中存在爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)給予相應(yīng)的病假待遇。而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協(xié)商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對按照事假處理達(dá)成一致，員工沒有異議的，應(yīng)當(dāng)予以支持。從近幾年的司法實(shí)務(wù)來看，只要用人單位與勞動(dòng)者之間的約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，通常還是認(rèn)為有效的。
如果職工生病之后需要停止工作進(jìn)行治療的，會(huì)有醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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員工病假醫(yī)療期是多長根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者患病的醫(yī)療期是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算的，工作年限越長醫(yī)療期就越長。
2020.02.25 1,194 -
員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)工資如何發(fā)放員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)工資由用人單位以原工資福利待遇進(jìn)行發(fā)放。職工屬于在停工留薪期間內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付待遇，但職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.01.16 156 -
醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。 進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間
2020.08.06 689
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員工在醫(yī)療期內(nèi)還要發(fā)放病假工資嗎
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-14 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)還可以發(fā)病假工資嗎
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-15 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)還應(yīng)該發(fā)放病假工資嗎超過醫(yī)療期還不能上班怎么處理
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-07 15,340 -
員工過了醫(yī)療期還能請病假嗎
【律師分析】：要明白這個(gè)問題，首先就要知道病假與醫(yī)療期分別是什么意思。病假：是員工患病或非因工負(fù)傷，需要接受診療而無法上班的期間。病假是根據(jù)員工病情或負(fù)傷情況來確定的治療期間。什么是醫(yī)療期呢？醫(yī)療期主
2022-05-14 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
