醫(yī)療期內(nèi)病假用人單位應(yīng)支付病假工資醫(yī)療期滿不能工作可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定職工非因工負傷病假期間在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除合同并應(yīng)按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準80%支付病假工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項第四十六條（三）項和第三十七天規(guī)定職工非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同應(yīng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 59．職工患病或非因工負傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付但不能低于最低工資標準的80％。 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)[1994]479號 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 一實際工作年限十年以下的在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。