長(zhǎng)期病假影響基本養(yǎng)老金醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位能否解除合同
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長(zhǎng)期病假影響基本養(yǎng)老金醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位可以解除合同。r職工長(zhǎng)期病假不會(huì)影響達(dá)到法定退休年齡如期退休但因?yàn)椴〖倨陂g工資減少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)相應(yīng)降低會(huì)影響退休時(shí)按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。r職工病假醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的用人單位提前31天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還需要按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。r《勞動(dòng)合同法》r第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：r（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；r（二）勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；r（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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可以與長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。
在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
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因病超過(guò)醫(yī)療期，單位能解除勞動(dòng)合同嗎可以解除,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,因病休息超過(guò)醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動(dòng)合同的情形。因病休息醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者
2020.04.04 390 -
職工醫(yī)療期內(nèi)單位能否解除勞動(dòng)合同職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動(dòng)合同。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。
2020.09.07 255 -
醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同用人單位需支付哪些費(fèi)用醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同用人單位需支付的費(fèi)用： (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (二)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.12.16 184
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長(zhǎng)期病假影響基本養(yǎng)老金嗎，醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
長(zhǎng)期病假影響基本養(yǎng)老金，醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位可以解除合同。職工長(zhǎng)期病假，不會(huì)影響達(dá)到法定退休年齡如期退休，但因?yàn)椴〖倨陂g工資減少，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)相應(yīng)降低，會(huì)影響退休時(shí)按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。職工病假醫(yī)
2022-03-03 15,340 -
長(zhǎng)期病假影響基本養(yǎng)老金醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況嗎
長(zhǎng)期病假影響基本養(yǎng)老金醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位可以解除合同。r職工長(zhǎng)期病假不會(huì)影響達(dá)到法定退休年齡如期退休但因?yàn)椴〖倨陂g工資減少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)相應(yīng)降低會(huì)影響退休時(shí)按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。r職工病假醫(yī)療期滿(mǎn)
2022-02-07 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)治療期滿(mǎn)用人單位能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿(mǎn) (
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位是否要支付病假工資，醫(yī)療期內(nèi)是否能解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作可以解除合同。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條
2022-03-03 15,340
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿(mǎn)公司解除合同怎么賠償合同期未滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
