在簽訂“空白合同”時(shí)，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時(shí)，也可以直接向公司提出疑問(wèn)，并要求公司協(xié)商、補(bǔ)全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。 如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)要求公司將填寫好的完整勞動(dòng)合同發(fā)給自己檢查，并且核對(duì)公司填寫的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補(bǔ)正、更改。 公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后公司自行填補(bǔ)內(nèi)容，這種行為嚴(yán)重的損害了員工的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是空白的，合同無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。