勞動者不同意和公司解除勞動合同怎么辦
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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在下列情況下公司能不經(jīng)勞動者同意就解除合同：勞動者沒有通知其試用期的錄取考驗；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；或者與其他公司建立了勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。
用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司不給勞動者解除勞動合同怎么辦？公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.12 241 -
勞動者不同意解除勞動合同要怎么辦用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.06.20 168
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勞動者不同意公司解除勞動合同怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
勞動者不同意解除勞動合同怎么辦？
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位
2022-07-13 15,340 -
勞動者不同意解除勞動合同怎么辦
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位
2022-05-22 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者不同意怎么辦
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞
2022-02-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
