試用期的時間與勞動合同時效有哪些區(qū)別
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試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期時間和勞動合同時間試用期時間和勞動合同時間的規(guī)定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021.10.06 506 -
勞動合同中試用期與合同期的區(qū)別試用期就是你和雇主簽訂合同之后，供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。合同期就是用人單位跟你簽訂的合同的期限，比如一年、兩年。無固定期限勞動合同，是指用人
2020.12.19 472 -
試用期協(xié)議與試用期合同有哪些區(qū)別試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下：1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不屬于正式合同，效力不具有那么強的效力；2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申
2022.11.07 184
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勞動合同中試用期與合同期的區(qū)別有哪些
兩者的區(qū)別如下： 勞動合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。
2023-02-21 15,340 -
勞動合同中試用期的時間是怎么規(guī)定的？勞動合同期限與試用期的區(qū)別
根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，即勞部發(fā)[1996]354號文件第3條之規(guī)定，勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過15日，；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不超過30
2022-01-26 15,340 -
試用期合同與勞動合同的區(qū)別是哪些？
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立，而不分開試用期來簽合同，用人單位行為違反《》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。
2022-08-26 15,340 -
勞動合同年限與試用期有哪些區(qū)別？
約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定試用期為6個月。有的單位規(guī)定，試用期三個月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇
2023-03-28 15,340
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
03:13
勞務合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,212 2022.10.03
