請(qǐng)問勞動(dòng)者有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
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1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。 3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后,可以裁減人員。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者單方面解除;其他。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第
2020.12.21 319 -
勞動(dòng)者有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有以下情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四
2020.06.29 213 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形有哪些
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,只要提前通知用人單位即可。在勞動(dòng)合同履行期間,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)。需要提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。此外,如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2020.05.22 171
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請(qǐng)問勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同包括以下四種情形:用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些,勞動(dòng)者可以解除
?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以有哪些情形解除勞動(dòng)合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者
2021-04-16 15,340
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00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形,一般情況下主要有以下六種: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)
942 2023.08.10 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
1,171 2023.04.20 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04