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辭職勞動法規(guī)定一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一
2020.08.03 395 -
勞動法規(guī)定勞動時間用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2020.11.14 266 -
勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的。
2022.04.16 1,621
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勞動法辭職規(guī)定
勞動者主動辭職無補(bǔ)償；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-01-06 15,340 -
勞動合同法有約定的辭職時間規(guī)定的嗎
辭職期限從企業(yè)批準(zhǔn)之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日計算。 1.勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職工資發(fā)放時間是多久
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-03-25 15,340 -
《勞動法》辭職規(guī)定
一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬
2022-03-24 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,682 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,065 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11
