職工勞動法規(guī)定工作時間的規(guī)定
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我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時。公司應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。公司不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
勞動法規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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勞動法對工作時間的規(guī)定從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
2020.07.07 462 -
工作時間超出勞動法工作時間規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支
2020.01.22 1,298 -
勞動合同法規(guī)定的工作時間勞動合同規(guī)定的工作時間是一天個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
2020.04.22 334
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勞動法規(guī)定工作時間的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般
2022-02-19 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間規(guī)定
勞動法規(guī)定，一天的工作時間不得超過八個小時，一周工作時間不得超過四十四小時，如果用人單位有需要延長工時的話，需要向工會還要勞動者協(xié)商?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每
2021-07-30 15,340 -
勞動法關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-02-10 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間
勞動法律規(guī)定的工作時間為八小時，這指的是實際工作的時間，不包括路途中或者其它所占用的時間。法律鏈接：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞
2022-03-10 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,682 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
