勞動法規(guī)定工作時間
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我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時。公司應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。公司不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。
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勞動法規(guī)定的工作時間勞動法規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身
2021.11.17 2,650 -
勞動法對工作時間的規(guī)定從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
2020.07.07 462 -
勞動保護法規(guī)定工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的
2020.05.31 786
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勞動法工作時間規(guī)定
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法上面規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 3、用人
2022-02-17 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間規(guī)定
勞動法規(guī)定，一天的工作時間不得超過八個小時，一周工作時間不得超過四十四小時，如果用人單位有需要延長工時的話，需要向工會還要勞動者協(xié)商?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每
2021-07-30 15,340 -
勞動法的工作時間規(guī)定
勞動法第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)
2022-03-30 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間
勞動法律規(guī)定的工作時間為八小時，這指的是實際工作的時間，不包括路途中或者其它所占用的時間。法律鏈接：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞
2022-03-10 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,685 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,256 2022.04.18 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11
