關(guān)于職工的工作時(shí)間，我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度"。這是我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在正常情況下每日及平均每周工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。企業(yè)實(shí)行的工時(shí)制度，

1、這樣的規(guī)定是不合法的。按勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)制定的規(guī)章制度須符合幾個(gè)條件才能作為處理員工的依據(jù)，第一、內(nèi)容不能違反法律的規(guī)定，從你介紹的情況來(lái)看，其內(nèi)容違法；第二、企業(yè)在制定該規(guī)章制度是須聽(tīng)取公司工