勞動法規(guī)定一個工作的一般工作時間是多長時間
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勞動法規(guī)定工作一般時間是不超過八小時。平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。按照規(guī)定的，勞動者最多工作的時間；國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。
《勞動法》規(guī)定勞動者一周的平均工作時間不超過四十四小時，而勞動者每日的工作時間則不得超過八小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位則應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件的報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動法規(guī)定工作時間是多長時間工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不可以超過四十四小時。單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每天不可以超過一小時。由于特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每
2022.06.17 1,905 -
勞動法規(guī)定最長工作時間工作多長用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.13 1,086 -
勞動法規(guī)定工作時間是多長《勞動法》規(guī)定工作時間是每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，且每周至少休息一日。如果用人單位要安排勞動者加班的，則需要與勞動者、工會協(xié)商，且一般每日不超過一小時。
2020.07.13 209
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勞動法里面的工作時間一般是多長時間
《勞動法》規(guī)定的工作時間是每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時；并且單位每周至少要安排勞動者休息一天；如果與勞動者、工會協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過一小時。
2022-07-18 15,340 -
勞動法一般規(guī)定工作的工作時間是多久
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不
2022-04-17 15,340 -
勞動合同約定的工作時間一般是多長時間？
1、勞動合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退
2022-08-12 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間一般是幾個小時？
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-13 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,682 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,255 2022.04.18 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,668 2022.04.15
