公司規(guī)定員工工作時(shí)間違反勞動(dòng)法
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1、這樣的規(guī)定是不合法的。按勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)制定的規(guī)章制度須符合幾個(gè)條件才能作為處理員工的依據(jù)，第一、內(nèi)容不能違反法律的規(guī)定，從你介紹的情況來看，其內(nèi)容違法；第二、企業(yè)在制定該規(guī)章制度是須聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議；第三、該規(guī)章制度須向全體職工公示。否則不能以此作為依據(jù)處理職工。2、如果是由于公司工作人員的原因給你造成了損失，你有權(quán)要求公司賠償。你可以與公司協(xié)商解決，如不能解決你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要?jiǎng)趧?dòng)法的休息以及工資補(bǔ)償規(guī)定即可
勞動(dòng)法規(guī)定司機(jī)的勞動(dòng)時(shí)間一天不能超過8個(gè)小時(shí)，一個(gè)月加班不能超過36個(gè)小時(shí)。但一般公司實(shí)行的是不定時(shí)工作工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作制度。
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勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的
2020.03.25 643 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是一般每日不得超過一小時(shí)；若因特殊原因的，可以每日延長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月延長(zhǎng)不得超過
2022.04.17 6,059 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 2、因特殊原需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2022.07.11 838
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員工在公司超時(shí)工作時(shí)間違反勞動(dòng)法
1、每天超時(shí)20分鐘，每周超時(shí)100分鐘，當(dāng)中是否包含了休息或其他相當(dāng)于休息的時(shí)間？如果確實(shí)完全是連續(xù)不斷的超時(shí)20分鐘工作時(shí)間，則應(yīng)有超時(shí)加班工資或加班費(fèi)吧？2、公司無訂單時(shí)員工有工資或生活費(fèi)發(fā)嗎？
2022-02-04 15,340 -
公司違反勞動(dòng)規(guī)定開除員工
如果勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違犯單位合法的規(guī)章制度，單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬違法行為，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。但從法院判決看，此情形不存在。如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違犯單位合法的規(guī)章制度行為，用人單位有權(quán)給予開除處
2022-02-09 15,340 -
違反勞動(dòng)法對(duì)公司員工做工作扣工資嗎
勞動(dòng)者個(gè)人違反公司操作規(guī)程，存在故意或者重大過失的，用人單位有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是，對(duì)于尚處于勞動(dòng)合同履行期間的，用人單位扣除工資必須符合法律規(guī)定。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者
2022-03-31 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 員工在用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定, 員工怎么辦
對(duì)此，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2022-01-23 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,685 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,576 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17
