在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計算。 醫(yī)療期滿的延長 對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 由此可見，員工醫(yī)療期超過法定標準后，企業(yè)是否與員工解除勞動合同，最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對此并不強行規(guī)定。 醫(yī)療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護勞動的的權(quán)益提供了法律支持。 醫(yī)療期的工資待遇 醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。 根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 上述兩項的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。 上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定： “職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算?！?/p>