員工工資發(fā)不出老板應該怎么辦
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9392056513668716569.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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如果老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工可以在協(xié)商后，要求老板在合理的期限內(nèi)足額發(fā)放；協(xié)商不成的，可以去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；或者依法去申請調(diào)解、提請仲裁。
老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護勞動者的合法權益不受損害。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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老板不發(fā)工資，我應該怎么辦老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、
2020.04.01 159 -
老板不發(fā)員工工資怎么辦？老板不發(fā)員工工資的，員工可以去人民法院申請支付令，而法院應當依法發(fā)出支付令；或者員工去申請調(diào)解、申請勞動仲裁、或者直接與老板進行協(xié)商，要求其盡快支付。
2020.01.13 142 -
老板不發(fā)員工工資怎么辦老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.08.11 220
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老板拖欠員工工資不發(fā)應該怎么辦
1、如果老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工可以在協(xié)商后，要求老板在合理的期限內(nèi)足額發(fā)放；協(xié)商不成的，可以去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；或者依法去申請調(diào)解、提請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-09 15,340 -
老板拖欠工資不發(fā)員工應該怎么辦
1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可以先協(xié)商處理。 2.無法協(xié)商的，到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間
2022-06-11 15,340 -
員工不發(fā)工資老板該怎么辦
1、老板不發(fā)工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-10 15,340 -
老板不發(fā)工資員工該怎么辦
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨?。公司沒有按法定標準及時間支付
2022-10-31 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
