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過法定節(jié)假日和休息日的區(qū)別

2022-08-05 09:02

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法定節(jié)假日和周休日是兩種性質不同的假期。所謂休息日,簡單地說就是每周的周休日,它是每周常規(guī)的休息時間;而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日,國務院新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié),清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天,全國人民共同放假休息的日子,一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀念日,法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動者每周休息的日子,是工業(yè)化發(fā)展過程中,逐漸發(fā)展而來的,是經濟發(fā)展民主政治進步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須,一般情況下,周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日的具體時間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點,和生產生活實際來決定,可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質不同,所以,國家勞動法規(guī)定,勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班,支付的加班工資標準也不同。目前,國家和本市有關計算加班工資的規(guī)范性文件包括:《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬; (二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬; (三)、法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬。另外,實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬?!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

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章法律師

廣東律參律師事務所

1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間,包括大人工作休息以及小孩學習休息。 2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休,補休時間應等同于加班時間,不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。 3、時間上的區(qū)別。一般休息日在每個雙休日,而法定節(jié)假日是根據(jù)不同節(jié)日來定的,一般國慶,清明等,而且國慶3天節(jié)假,而清明1天,與周末連休。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

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