如果沒有簽合同有事怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在，同時向工傷保險機構(gòu)申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機構(gòu)會要求您補足材料，暫時中止工傷認(rèn)定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認(rèn)你和用人單位之間存在勞動關(guān)系。 取得事實勞動關(guān)系的認(rèn)定結(jié)論，您可向工傷保險機構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險機構(gòu)恢復(fù)工傷認(rèn)定，依法進行認(rèn)定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序，取得事實勞動關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準(zhǔn)備充分。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽勞動合同但勞動者受了工傷的，只要有與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料，仍然可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險待遇。與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；其他。
自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付報酬；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動者不訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同 。
-
如果沒有簽合同老板不發(fā)工資怎么辦建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.03 394 -
如果沒有簽訂勞動合同離職是怎么辦沒有簽訂勞動合同合同，勞動者可以提前三十日提出辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有支付的，勞動者辭職時可以依法主張。
2020.05.03 326 -
如果沒有跟員工簽合同,有什么后果?用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.06.07 124
-
如果沒有簽勞動合同怎么辦？
單位沒簽合同是違法的，你可以隨時以此解除勞動關(guān)系并且不受三十天的限制，你可以主張單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，此項主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實勞動關(guān)系，如入職證明、入職申請表、考勤證明
2022-02-17 15,340 -
如果工作沒有簽合同怎么辦
由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-03-17 15,340 -
如果工作沒有簽合同怎么辦？
由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-04-05 15,340 -
如果沒有簽勞動合同怎么辦
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)
2022-04-17 15,340
-
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,302 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
