如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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單位沒(méi)簽合同是違法的，你可以隨時(shí)以此解除勞動(dòng)關(guān)系并且不受三十天的限制，你可以主張單位支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資，此項(xiàng)主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如入職證明、入職申請(qǐng)表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、電郵、聊天記錄、證人證言、或是帶有公司公章并且由您經(jīng)手過(guò)的合同或是客服信息等，具體該搜集什么或是能搜集到什么依照您的具體情況而定。雙倍工資的主張從您入職后的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。
未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2.拖欠工資的書(shū)面證明；3.考勤記錄；4.同事的證人證言；5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄；6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；7.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386 -
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職是怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以提前三十日提出辭職，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者辭職時(shí)可以依法主張。
2020.05.03 326 -
如果不簽勞動(dòng)合同怎么辦不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面
2020.11.23 212
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如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)
2022-04-17 15,340 -
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
如果單位在用工之日起滿一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與您簽訂書(shū)面，您可以要求單位自第二個(gè)月起至簽合同之日支付您。如果滿一年未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為單位已經(jīng)與您簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果在仲裁時(shí)效內(nèi)，您可以
2022-08-28 15,340 -
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可
2022-02-20 15,340 -
如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么辦
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-21 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2,388 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
