沒有勞動(dòng)合同怎么辦上班中途摔傷
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勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7167382196546359364.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級(jí)對(duì)應(yīng)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定要求賠償。 用人單位未為員工購買工傷保險(xiǎn)的，所有《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
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上班途中自己摔傷，不屬于工傷，這與有無勞動(dòng)合同無關(guān)。也無法讓老板賠償醫(yī)藥費(fèi)。
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勞動(dòng)法上班途中意外摔傷不屬于工傷，工傷需要非本人主要責(zé)任，因此只能自負(fù)其責(zé)。以下情形之一的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）
2020.07.20 526 -
沒簽勞動(dòng)合同上班途中車禍怎么辦如勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如屬于對(duì)方機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動(dòng)者也可請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
2020.09.02 946 -
上班途中受傷沒有簽合同怎么辦沒有合同上班路上受傷，被認(rèn)定為工傷。第一，如有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可直接去申請(qǐng)工傷，如沒有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)之后去申請(qǐng)認(rèn)定工傷，如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有支持存在勞動(dòng)關(guān)系，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)直接到單
2020.02.14 280
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在工地上班沒有簽勞動(dòng)合同，在上班班途中摔倒，應(yīng)該怎么辦
本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同下班途中摔傷有責(zé)任嗎
意外摔傷不屬于工傷范疇，用人單位沒有責(zé)任。但用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年
2022-10-09 15,340 -
上班途中摔骨折沒簽勞動(dòng)合同是否能算工傷
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)法上班途中意外摔傷
不屬于工傷，工傷需要非本人主要責(zé)任，因此只能自負(fù)其責(zé)。以下情形之一的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2021-12-16 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工
9,942 2022.07.10
