沒有勞動合同員工上班途中摔傷怎么辦
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員工上班途中摔傷算工傷嗎企業(yè)職工上班途中摔傷算不算工傷視情況而定。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
2020.09.01 254 -
員工上班途中摔傷算工傷嗎？員工上班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責
2020.02.27 400 -
勞動法上班途中意外摔傷不屬于工傷，工傷需要非本人主要責任，因此只能自負其責。以下情形之一的，都應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）
2020.07.20 526
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在工地上班沒有簽勞動合同，在上班班途中摔倒，應該怎么辦
本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條
2022-04-03 15,340 -
員工沒有勞動合同，在公司上班摔傷了怎么辦？
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，并進行工傷鑒定，根據鑒定的工傷等級對應《工
2022-04-20 15,340 -
在上班途中工地受傷了沒有勞動合同怎么辦
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在
2022-02-20 15,340 -
員工上班途中，摔傷算工傷嗎？
員工上下班途中自己摔傷，是不能算工傷的。在上下班途中發(fā)生的非本人主要責任的交通事故才能算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到
2022-04-06 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10
