勞動法規(guī)定試用期是多久?。?/h1>
2023-02-14 09:43
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了，試用期最長不得超過六個(gè)月。其中，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。而如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的，試用期不得超過六個(gè)月。
《勞動法》規(guī)定的試用期最長不得超過六個(gè)月，而《勞動合同法》則具體規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
-
勞動法規(guī)定試用期是多久試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的期限。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年
2020.09.01 347 -
勞動法規(guī)定試用期多久？試用期多久根據(jù)勞動合同期限確定。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.10.06 143 -
勞動法規(guī)定試用期多久根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。 試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言： 勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限
2020.07.17 221
-
勞動法規(guī)定試用期多久啊
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的
2022-11-03 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期是多久
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的
2022-07-03 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期是多久？
《》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，
2022-09-07 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期多久
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2021-11-11 15,340
-
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
642 2023.01.04
