辭職后勞動爭議怎么處理
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因辭職發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循
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1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。 3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
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勞動爭議怎么處理勞動爭議可以通過以下三種方式處理： 1、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、向人民法院提起訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向
2022.04.17 670 -
勞動爭議怎么處理一般有4種處理方式：協(xié)商和解，調(diào)解，仲裁，訴訟。自行協(xié)商和解，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.08.05 139 -
該怎么處理勞動爭議？勞動爭議可通過以下途徑處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.09.03 148
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職工勞動爭議仲裁管轄爭議怎么處理？
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，分別向兩地委員會申請的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地
2021-11-08 15,340 -
涉外勞動爭議處理涉外勞動爭議怎么處理
我國法律并未賦予涉外勞動合同，當(dāng)事人有以意思自治原則選擇其他國家法律的權(quán)利，對于境內(nèi)涉外勞動合同關(guān)系，我國法律享有專屬管轄權(quán)。 《民法總則》第145條規(guī)定：涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理爭議所適用的法律
2022-07-13 15,340 -
勞動爭議爭執(zhí)怎么處理勞動爭議糾紛應(yīng)如何處理
勞動爭議處理方法：用人單位與勞動者協(xié)商；向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議怎么辦，勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)如何處理
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解、仲裁，提起訴訟。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲
2022-04-25 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
968 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,607 2022.05.11 -
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公司股權(quán)爭議怎么處理公司股權(quán)爭議處理的具體分析如下： 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力糾紛的解決方式 （1）有效的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)滿足股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的主體符合法律法規(guī)規(guī)定、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定轉(zhuǎn)讓的股份或股權(quán)必須是依法可以轉(zhuǎn)讓的、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式應(yīng)符合法律規(guī)定、當(dāng)事人意思表示真實(shí)，
532 2022.11.21
