公司違法解雇員工能不能要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿六個(gè)月未滿一年，按一個(gè)月來(lái)算，如果員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，則按照員工年限來(lái)算，不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無(wú)理由解雇員工，還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?，員工可以到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如公司無(wú)理由解除員工合同，將根據(jù)員工年限賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿6個(gè)月，按一年算起。
-
解雇員工能賠償嗎1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 166 -
員工被辭退，公司要解雇員工能不能拿到補(bǔ)償金？勞動(dòng)者被解雇的，是否可以要求補(bǔ)償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)失被用人單位解雇的，勞動(dòng)者
2020.11.04 163 -
公司解雇員工要怎么賠償？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長(zhǎng)為
2020.05.04 228
-
公司無(wú)故解雇員工的賠償能不能要求公司賠償
公司開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬
2022-05-10 15,340 -
公司違法解雇員工, 要賠償金嗎?
1、單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、另外沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合
2022-02-17 15,340 -
公司違法解雇員工要得賠償嗎
單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-17 15,340 -
公司違法解雇員工要怎么賠償
單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-02-18 15,340
-
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24
