員工給公司造成損失該如何賠償
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1、如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工工作失誤給公司造成損失如何賠償一、員工因工作失誤給公司造成損失，賠償?shù)慕Y(jié)果如下： （1）如果損害與勞動者的違規(guī)行為有明顯的因果關(guān)系，并且直接對用人單位造成經(jīng)濟損失的，那么公司可以按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，并且賠償是可以從勞動者本人的工資中扣除的； （2
2023.01.03 2,441 -
公司造成員工損失如何賠償從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后勞動者工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.03.11 455 -
員工給公司造成經(jīng)濟損失如何賠償一、員工給公司造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： （1）如果是故意造成的，則全額賠償； （2）若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20
2023.01.03 1,686
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員工給公司造成損失應(yīng)該如何賠償
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月
2023-07-03 15,340 -
員工給公司造成損失如何賠償
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2023-02-28 15,340 -
員工給公司造成損失到底該如何賠償
可否要承受賠償職責(zé)主要看三點：可否給公司導(dǎo)致?lián)p失？損失可否由勞動者的犯錯導(dǎo)致？勞動合同對賠償可否有過商定？勞動部的《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得克扣勞動者薪水。第十六條因勞動者本人原由給用人
2023-07-16 15,340 -
給員工造成損失，公司要如何賠償？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20人
2021-12-10 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,372 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17
