實(shí)習(xí)生已簽勞動合同怎么辭職
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實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動合同,當(dāng)然,實(shí)習(xí)合同涉及的一些問題,可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如,實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷),如有拖欠當(dāng)場清還,無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。
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實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間,雖身處實(shí)習(xí)單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合,增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身份仍然是學(xué)生,仍為學(xué)校所管理,是在執(zhí)行學(xué)校的安排。
實(shí)習(xí)期不需要簽訂勞動合同,但在校實(shí)習(xí)生與用人單位需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報(bào)酬、工作內(nèi)容、意外風(fēng)險(xiǎn)這些合同內(nèi)容。
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實(shí)習(xí)生要簽勞動合同嗎?
實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動者,不適用勞動合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者
2020.10.15 1,037 -
實(shí)習(xí)生能簽勞動合同嗎
勞動合同實(shí)習(xí)生不能簽,也不適用于勞動合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期,正式錄用前的試用期,是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí),試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系,且起始時(shí)間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的
2020.03.01 1,909 -
實(shí)習(xí)生需要簽勞動合同么
勞動合同的一-方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者,要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
2020.04.08 288
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實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)實(shí)習(xí)生辭職手續(xù),簽了勞動合同可以嗎
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》
2022-04-27 15,340 -
實(shí)習(xí)生怎么簽勞動合同?如何正確辭職?
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動合同,當(dāng)然,實(shí)習(xí)合同涉及的一些問題,可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如,實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-04-07 15,340 -
實(shí)習(xí)生簽訂的勞動合同是實(shí)習(xí)生辭職需要辦理離職手續(xù)嗎
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》
2022-04-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同可以辭職么?
實(shí)習(xí)期可以不簽合同嗎?答案是可以的,合同和協(xié)議是兩種形式。 1、大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的,等轉(zhuǎn)正了可以在和公司簽正式的勞動合同。 2、由于學(xué)生實(shí)習(xí)目前沒有法律的明確規(guī)定,屬于法律空白,
2022-07-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計(jì)算基數(shù),即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17