賠償加班費仲裁時間
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加班費是勞動者休息權利受影響而可主張的補償，此與勞動者基于正常工作時間提供腦力或體力勞動后支付的勞動報酬不屬于同種性質的費用。因此，對于加班費應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款關于仲裁的時效期間為一年的規(guī)定。
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加班費勞動仲裁時效是多少時間加班費的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 186 -
主張加班費的仲裁時效原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.02.03 397 -
加班費的勞動仲裁時效是多長時間加班費的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2020.07.08 158
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勞動仲裁中多長時間賠償加班費
勞動法中沒有規(guī)定賠償加班費的最高年限，假如有足夠的證據(jù)可以證明，可以通過勞動仲裁主張整個加班期間的加班費。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定， （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2023-07-07 15,340 -
加班費仲裁時間起算
加班費仲裁時間起算問題： 根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 可見60日的仲裁時效是從勞動爭議之日開始計算，而不是根據(jù)何時拖欠
2022-03-08 15,340 -
勞動仲裁賠償加班費多長時間算有效
一年內的加班費可以申請勞動仲裁解決。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁加班時間
主張加班費屬工資報酬爭議，是勞動爭議的一種，受勞動爭議的時效限制。即從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算對于勞動仲裁加班時效，期間一年。但是，如果在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的支付加班費爭議，則不受上述
2023-06-07 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
