勞動仲裁時效過長可以直接提起勞動爭議？
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按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下：一、超過申請勞動仲裁時效期間二、不符合受理條件。三、相關請求超過法定勞動仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達地址六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律
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一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議多長時間可以提起仲裁勞動爭議從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁的爭議是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。
2020.08.17 147 -
勞動爭議多長時間內(nèi)可以提起仲裁勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時
2020.05.06 140 -
勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎勞動仲裁時效過了不可以直接起訴到法院。申請人需要先到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書，被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的，申請人就可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.06.17 287
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不經(jīng)過勞動仲裁的勞動爭議可以直接提起訴訟嗎
１、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 ２、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 ３、勞動者以用人單位未為其辦理
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議可以不經(jīng)過勞動仲裁直接起訴嗎
1、勞動爭議仲裁是前置程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁，人民法院不予受理。 2、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)
2022-10-14 15,340 -
勞動爭議多長時間可以直接去仲裁
勞動爭議自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁的爭議是由于拖欠勞動報酬而引起的，不受仲裁時效期限制。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議多長時間可以提起勞動仲裁呢
在出現(xiàn)勞動爭議后，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁的爭議是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。
2022-11-04 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,016 2022.05.11
