企業(yè)克扣工資有哪些法律后果？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
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用人單位隨意克扣勞動(dòng)者的工資會(huì)有下列法律后果：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)刑事責(zé)任；勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
單位克扣工資有下列法律后果：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；單位逾期仍不付工資的，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金；或者勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)仲裁、依法起訴單位。
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克扣工資的法律后果有哪些單位克扣工資的法律后果：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期足額支付；逾期不付的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者；或者單位可能會(huì)面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書(shū)規(guī)定的義務(wù)。
2020.07.18 157 -
克扣工資的法律后果克扣工資的法律后果：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。
2020.05.25 150 -
克扣工資有什么法律后果根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不可以隨意克扣員工的工資，這種行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律后果。如果員工遭遇單位克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自身的正當(dāng)利益，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令限期支付。如果單位超過(guò)期限不支付，需要支付一
2021.04.28 627
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克扣工資有哪些法律后果
(一)責(zé)令改正+賠償根據(jù)《》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)
2022-09-08 15,340 -
規(guī)定工資克扣的法律后果有哪些
1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除。2、支付《》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞
2022-08-23 15,340 -
克扣工資的后果有哪些
用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-13 15,340 -
克扣工資的后果有哪些？
用人單位克扣工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理
2022-04-08 15,340
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企業(yè)宣告破產(chǎn)的法律后果會(huì)有哪些因?yàn)榻?jīng)營(yíng)決策或者經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問(wèn)題，公司作為獨(dú)立法人無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)，這時(shí)候相關(guān)利害關(guān)系人，甚至是公司本身，就可以根據(jù)法定的程序請(qǐng)求人民法院宣告公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)是一種法定的制度，我國(guó)對(duì)此規(guī)定了《企業(yè)破產(chǎn)法》。同時(shí)，公司被宣告破產(chǎn)之后，就會(huì)發(fā)
1,656 2022.04.17 -
01:16
專(zhuān)利無(wú)效的法律后果有哪些根據(jù)我國(guó)《專(zhuān)利法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，如果專(zhuān)利被宣告無(wú)效，主要具有下面幾個(gè)法律后果： 第一，專(zhuān)利權(quán)將不再受到法律保護(hù)，會(huì)被認(rèn)定為自始不存在。也就是說(shuō)，專(zhuān)利從來(lái)沒(méi)有過(guò)法律約束力，從授權(quán)之日起就不受法律保護(hù)，而不是從宣告無(wú)效時(shí)才失去效力。更
1,788 2022.04.17 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
726 2022.05.27
