公司考核做假違法嗎
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用人單位在工資分配方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令支付賠償金，并視情況進(jìn)行處罰。建議協(xié)商處理，如果協(xié)議不成，收集好相應(yīng)證據(jù)后，可以選擇向勞動(dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法。
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公司以考核降級(jí)降工資違法嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。
2020.05.08 1,002 -
公司以考核罰款合法嗎勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
2020.06.24 1,801
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公司違反考核規(guī)定
具體依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，是不是嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。 如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-03-28 15,340 -
公司簽訂考核條款是否違法
協(xié)議不違法，關(guān)鍵要看你們協(xié)議的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果你們公司內(nèi)部有個(gè)考核及淘汰的機(jī)制是允許的，如果你不能完成考核，屬于不能勝任該項(xiàng)工作地范疇，公司可以變更工作崗位，但并不能直接就把你開除
2022-03-16 15,340 -
公司裁員考核做最低工資
從你講述來看，單位存在違法之處：1、裁員30人需要經(jīng)過當(dāng)?shù)毓?huì)，未經(jīng)工會(huì)為違法；2、單位非過失性裁員，應(yīng)支付賠償金，從你的情況可要求單位支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的賠償金。對于績效的問題，如果單位存在這樣的
2022-01-29 15,340 -
擔(dān)保公司考核方案怎么做
1、完成目標(biāo)任務(wù)，享受基本工資和業(yè)績提成； 2、超額完成目標(biāo)任務(wù)，除享受全額基本工資和業(yè)績提成，還給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：每遞增10萬元，基本工資增加100元。1、未完成目標(biāo)任務(wù)，無基本工資，按實(shí)際業(yè)績提成。
2022-07-16 15,340
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因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
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