員工工資因打官司被扣怎么維權(quán)
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1、協(xié)商調(diào)解。可以與單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)?？梢圆唤?jīng)過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴
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1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。
1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 2.如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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打工被拖欠工資怎么維權(quán)遭受用人單位拖欠工資的可以通過(guò)以下方式進(jìn)行解決： 1、首先與老板進(jìn)行私下和解。 2、協(xié)商不成的，在全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 3、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有處理或者對(duì)處理結(jié)果不滿，可以到人力資源與社會(huì)保障局下
2020.12.28 202 -
工傷員工工資被降怎么維權(quán)1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。2.如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理
2020.12.22 373 -
公司克扣工資怎么維權(quán)1、協(xié)商解決，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 3、仲裁處理，當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2020.12.07 298
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員工打官司如何維權(quán)
員工要保留好與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。
2022-03-25 15,340 -
因員工打官司原工資不發(fā)怎么辦
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒(méi)有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打
2022-04-03 15,340 -
被扣工資怎么維權(quán)
在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者常常處于的弱勢(shì)的一方，因被扣工資而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)是屢見(jiàn)不鮮，可由于自身法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者被扣克扣工資之后也不清楚是不是因?yàn)樽约弘x職了就會(huì)被扣工資，如果不是那用人單位亂克扣工資
2022-03-28 15,340 -
被扣工資怎樣維權(quán)
在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者常常處于的弱勢(shì)的一方，因被扣工資而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)是屢見(jiàn)不鮮，可由于自身法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者被扣克扣工資之后也不清楚是不是因?yàn)樽约弘x職了就會(huì)被扣工資，如果不是那用人單位亂克扣工資
2022-03-18 15,340
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拖欠工資怎么打官司起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
1,347 2022.04.17 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,383 2022.04.17 -
01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,320 2022.04.17
