本人在單位工作5年,單位未與本人簽訂勞動(dòng)合同,也未買養(yǎng)老保險(xiǎn),本人該如何爭(zhēng)取自身權(quán)益
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所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。目前廣州市與外地的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移,“假如你在廣州工作,哪天你想回老家湖南工作,你可以前去廣州社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印參保憑證,然后到湖南當(dāng)?shù)厝松绮块T出示參保憑證,要求辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即可實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?!别B(yǎng)老保險(xiǎn)如何辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)呢?小編為你一一介紹: 1、就是發(fā)憑證。就是說(shuō)當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)者離開一個(gè)城市,他不能肯定再回到這個(gè)城市就業(yè)的時(shí)候,或者有明確的目的地要到另外一個(gè)城市就業(yè)的時(shí)候,他一定要到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一張他的參保繳費(fèi)憑證。這個(gè)參保繳費(fèi)憑證其實(shí)挺簡(jiǎn)單,除了基礎(chǔ)信息之外,最關(guān)鍵的信息是三項(xiàng): 一是這個(gè)人在當(dāng)?shù)貐⒈5钠鹗紩r(shí)間; 二是他實(shí)際繳費(fèi)的月數(shù); 三是他在本地參保期間個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額是多少。這三個(gè)是最關(guān)鍵的信息。有了這樣一個(gè)憑證,等于參保人員,包括農(nóng)民工就有了一個(gè)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的存折,里面記錄了你累積的權(quán)益,這也是政府對(duì)以后勞動(dòng)者今后權(quán)益的一個(gè)鄭重承諾。 2、辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的第二個(gè)環(huán)節(jié)就是撥電話。如果勞動(dòng)者是要把您的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到杭州或者是打算從杭州轉(zhuǎn)到其他城市,如有不清楚的可以撥打杭州市勞動(dòng)保障咨詢專線12333查詢和咨詢有關(guān)情況。 3、辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的第三個(gè)環(huán)節(jié)就是辦手續(xù)。就是具體的流動(dòng)人員要提出轉(zhuǎn)移接續(xù)的申請(qǐng)的話,本人或者所在單位向新的就業(yè)地提出接續(xù)申請(qǐng),其他的事情就由當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)辦理就可以了。 4、辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是轉(zhuǎn)移資金。除了轉(zhuǎn)關(guān)系之外,還要將勞動(dòng)者個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額的資金,還有企業(yè)、單位繳費(fèi)規(guī)定比例的資金要轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地。這樣的話整個(gè)的轉(zhuǎn)移接續(xù)的流程就算完成了。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。如果單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,可以根據(jù)單位解除理由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。接到單位要簽署勞動(dòng)合同的通知之日起,如果主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額,將得不到支持。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
沒簽勞動(dòng)合同,作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,一般計(jì)算11個(gè)月的工資。 另外,勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言,沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無(wú)固定期限的合同,單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。
2020.09.19 177 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何解除
1、如果是已經(jīng)退休的,在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止,不能再簽勞動(dòng)合同了,只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工,是不能簽訂勞動(dòng)合同的,否則會(huì)他人造成損失的,要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266 -
如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式: 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格; 2、雙方履行告知義務(wù); 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.11.28 258
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未與單位簽訂勞動(dòng)合同,未給付養(yǎng)老保險(xiǎn),我該如何維護(hù)自己權(quán)益
首先,用人單位未與您父母簽訂書面勞動(dòng)合同,且未給其繳納社保,那么您父母可以主張的權(quán)利是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每
2022-03-22 15,340 -
未與單位簽訂勞動(dòng)合同,但是未給付養(yǎng)老保險(xiǎn),我該如何維護(hù)自己權(quán)益
首先,用人單位未與您父母簽訂書面勞動(dòng)合同,且未給其繳納社保,那么您父母可以主張的權(quán)利是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每
2022-01-23 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益
一、未簽訂書面勞動(dòng)合同:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位
2022-03-02 15,340 -
如何看待未成年人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
之前發(fā)的咨詢貼得到了好多熱心律師的解答,非常感謝!現(xiàn)在就我那個(gè)人事爭(zhēng)議的案子我還想向各位律師咨詢一下,我這樣的勞動(dòng)合同是否有效?學(xué)校已批準(zhǔn)的病假是否能單方面說(shuō)作廢就作廢而強(qiáng)迫在病假期和哺乳期的我立即上
2022-04-28 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種,當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格,但還是能夠以自己的名義,從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì),也規(guī)定了非法人組
3,253 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,677 2022.04.17